Monsieur le Président du CHSCT,
Commençons par une bonne nouvelle, la CGT a gagné les dernières élections professionnelles au sein des TPE, les Très Petites Entreprises, notre syndicat est arrivé largement en tête.
Le monde du travail a montré son adhésion à nos combats.
La pandémie perdure, les chiffres sont toujours très importants, trop important, le seuil de 100 000 décès ayant été dépassé la semaine dernière.
La CGT demande où en sont les discussions auprès du Secrétariat Général concernant la campagne de vaccination au sein du ministère. Nous exigeons que ce dossier avance enfin.
L’administration des douanes fait partie des administrations prioritaires, jusqu’à quand devra-t-elle attendre la campagne de vaccination ?
Pour quelles raisons les agents d’accueil de la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) ne font-ils pas partie des personnels prioritaires ? Tout particulièrement en cette période de campagne IR, cet oubli est honteux, voire irresponsable.
Dans le guide d’évaluation des risques, vous précisez que du gel hydroalcoolique et des lingettes doivent être fournis, on ne peut que constater l’absence quasi systématique de ces consommables.
La « com » c’est bien, le réel c’est mieux.
Nous souhaitons que les agents d’accueil notamment des SIP et des SDE soient dotés de gels et de lingettes à titre individuel, ces agents sont plus exposés au contact du public et ne peuvent aller se laver les mains après réception de chaque usager.
A la BSITM, les maîtres-chiens déplorent le manque de matériel pour nettoyer convenablement le chenil. La porte coupe-feu est dépourvue de vitre depuis les travaux. Quand sera-t-elle remise en état ? L’éclairage aléatoire des toilettes faisait-il partie du marché public, on en doute.
Au niveau de la cuisine, ultra design, les plombs sautent régulièrement, l’ampérage était-il adapté ?
A la garantie, la CGT demande que le médecin conseil revienne pour voir si les conditions sanitaires sont bien respectées ; la corrosion des objets au sein du bureau des essais est toujours importante, malgré la présence des hottes. La santé des agents est mise à mal, les personnels s’interrogent notamment depuis le décès soudain de notre collègue en fin d’année dernière.
Concernant la campagne IR, la DGFIP oublie systématiquement les contribuables non connectés ou fragiles ; est-ce une vision acceptable du service public ?
La CGT a demandé le report de la campagne IR. La campagne IR ayant démarré avant que le CHS ne soit consulté, et sans qu’aucune consigne sur la signalétique ou le marquage au sol pour faciliter la distanciation nécessaire face à l’épidémie ne nous soit communiqué. Pouvez-vous informer les représentants du personnel sur les mesures prises pour assurer la distanciation, tant en signalétique, qu’en déploiement de personnels, mesures qui n’apparaissent pas dans les documents fournis au CHSCT.
La DGFIP vient de subir 1800 suppressions d’emplois, de nombreux services ferment ou fusionnent régulièrement. Dès lors, comment assurer un accueil de qualité, dans des conditions optimales de sécurité sanitaire, avec moins de personnel dans les services. Avec l’expansion du télétravail pour raisons sanitaires, entre autres, les conditions de travail des agents en présentiel se voient dégradées notamment dans les accueils.
La CGT dénonce l’inique poursuite des fusions de service en période de pandémie. Le but de ces fusions étant de rationaliser le parc immobilier de l’administration, au détriment des conditions de travail des agents, et l’intention d’aliéner ce dernier.
A Moulin Vert, les collègues du SIE fusionné du 14earrondissement sont entassés dans des locaux contraints. Est-ce normal en cette période de pandémie ?
Les SIP de Boulevard de Reims et Saint-Pétersbourg vont fusionner, ils souhaitent connaître la date effective de la fusion. La CGT demande que le projet soit présenté au sein de notre assemblée aussi rapidement que possible.
Que fait la direction de la DRFIP pour stopper la chaîne de contamination dans le centre des finances publiques de Saint Sulpice ? 14 cas identifiés au 31 mars, 5 cas identifiés dans les 5 derniers jours précédant le recensement du 15 avril, malgré des désinfections et fermetures ponctuelles de services ? Combien de cas depuis le 15 avril ? Ce site est devenu un nid à virus. Dès lors, une fermeture complète, afin de procéder à une désinfection générale serait bien utile. La DRFIP a admis que l’accueil du SDE pouvait avoir un aménagement des plexiglas plus couvrant. C’est d’ailleurs la préconisation de l’inspecteur SST faite au CHSCT extraordinaire pour les plexiglas de l’accueil du SIP. Cela pourra-t-il se faire dans un délai rapproché.
La DNVSF entend étendre son expérimentation de pôle contrôleurs débutée en 2018, aux collègues de place de l’Argonne. L’expérimentation du pôle contrôleurs des brigades financières n’a toujours pas trouvé de conclusions de la part de la direction, que celle-ci étend, dans la précipitation, cette expérimentation aux autres brigades. Mais, les personnels concernés souhaitent, à minima, un report de cette nouvelle expérimentation au mois de septembre. Quand la première expérimentation du pôle des brigades financières trouvera-t-elle ses conclusions ? Lors d’un précédent plénier, la CGT a demandé à la direction de la DNVSF de bien vouloir produire les plans du nouveau bureau envisagé, amené à recevoir le pôle contrôleurs des brigades de lutte contre la fraude et du bureau 402, qui comprend déjà six collègues. A ce jour, force est de constater qu’aucune réponse n’a été adressée aux représentants des personnels. Par ailleurs, la direction entend-elle présenter cette nouvelle structure au CHSCT parisien ?
Sur le télétravail à l’ordre du jour du CHSCT, la CGT demande une confirmation. Le protocole « télétravail exceptionnel consolidé du 24 novembre » est-il celui qui s’applique dans les directions du ressort du CHSCT Finances Paris. Dans l’affirmative, le document sur les modalités d’attribution du télétravail à la DRFiP, la phrase suivante : « L’agent doit être en capacité de rejoindre son site d’affectation dans un délai raisonnable en cas de nécessité de service » ne peut être retenue comme un motif de refus du télétravail, car contraire au protocole exceptionnel du bureau RH2C.
Enfin dans une période difficile tant sur le plan épidémiologique que sur le plan psychologique, nous souhaitons que la hiérarchie soint plus attentive au bien être des agents et au respect de leur vie privée. Une cheffe de service détenant le record parisien d’agents positifs au covid a pu écrire « ce serait sympa que vous acceptiez de travailler un peu plus ces prochains jours pour essayer de récupérer un peu le retard accumulé, d’autant qu’avec le confinement et le couvre feu, ce n’est pas comme si cet effort vous privait d’aller au resto ou au ciné ». Ce type de remarque n’est pas acceptable. Chacun a droit a sa vie privée respectée. Un agent pourrait-il se permettre le même langage vis à vis d’un chef ? Évidemment non, Nous demandons de cesser ce type propos irrespectueux dont nous ne vous avons lu qu’un échantillon représentatif de l’ensemble…
Monsieur le président, pour conclure, il est grand temps pour l’administration de prendre à bras le corps les problèmes sanitaires rencontrés à la DRFIP de Paris. Arrêtez de tergiverser, il en va de la sécurité des agents qui travaillent pour votre administration.