A la DRFIP. L’ensemble des organisations syndicales ont demandé la présentation à ce chsct du 20 mai la présentation des déménagements dans plusieurs arrondissements notamment les 5e, 17e et 18e …
La direction a décidé de les présenter au CTL élargi du 18 juin et au CHSCT plénier du 25 juin.
La CGT a dénoncé le déménagement de services avant présentation aux instances comme la réglementation le prévoit et a proposé avec FO une délibération* votée à l’unanimité sur des demandes des agents du 5e arrondissement.
Concernant les cas COVID, il y a une décrue : le nombre de cas est passé de 30 à 7.
Il faut déplorer qu’un collègue est hospitalisé depuis 10 jours.
A ce jour, il y a 25 à 30 % de l’effectif en télétravail.
Pour avoir l’autorisation d’absence pour se faire vacciner, une attestation sur l’honneur suffit.
La CGT rappelle que le guide des préconisations dit que les agents doivent travailler à 2 agents en diagonale pour les postes en marguerit( groupe de 4 postes de travail) La CGT regrette que la direction continue à refuser cette consigne.
A compter du 9 juin 2021, jour de dé-confinement , le protocole en matière de télétravail déclinera les nouvelles modalités. Jusque c’est le protocole exceptionnel qui s’applique.
Le médecin de prévention informe d’un nombre de personnes malades du virus diviisé par 4.
La procédure d’alerte concernant le GSE est en cours. L’avis de l’inspecteur santé sécurité au travail est attendu.
Les services SIE et Brigades sont submergés par les demandes pour le fonds de solidarité.
Le président nous informe qu’une prochaine réunion COVID traitera de ce sujet.
Le tableau COVID est désormais plus précis car les sites sont intégrés. La CGT a demandé à ce que les services le soient également, la direction s’y refuse catégoriquement.
Point télétravail :les demandes de télétravail connues seront satisfaites dans les meilleurs délais.
Examen des registres droits d’alerte et point sur l’avancement des rapports : L’administration évoque le groupe de travail du 12 janvier sur le souhait d’une méthodologie des droits d’alerte. Toute procédure doit être menée rapidement et le rapport rédigé rapidement et conjointement.
Le président du CHSCT souhaite un CHSCT dédié organisé afin de clôturer les procédures.
L’administration nous informe d’une communication à destination des agents fragiles. Concernant la vaccination, cela sera possible de la mettre en place à Bercy.
Toutes directions : Point budgétaire :
Pour rappel la dotation pour 2021 716 985 euros, soit 117,50 euros par agents, une réserve de 6 % , soit 43,10 euros.
Cette dotation concerne les 6102 agents recensés au 1 septembre par les directions au SG.
La dotation est 673 966 euros.
Le montant des financements votés lors des précédents pléniers est 194 111,44 euros.
Le solde est de 479 854,56 euros.
Au Vitalys, acquisition de 20 pupitres.
Acquisition de 10 bras support double écran
A Garges les Gonesses, climatisation des espaces collectifs des espaces non climatisés
Meuniers, actualisation d’un logiciel , zoomtext, plus formation.
Banque, acquisition d’un téléphone spécifique
Réaumur, acquisition de trois casques téléphonique sans fils
A la DSFP : acquisition de 10 casques bluetooth pour les collègues assurant l’accueil téléphonique. Acquisition de 5 lampadaires sur pieds et 5 lampadaires sur plan de travail.
Vote unanime
A la DSFP
Aucun cas avéré de covid depuis deux semaines
Le nombre de télétravailleurs a baissé est passé de 62 à 48% de télétravailleurs.
90 % des agents sont dotés de PC portable
Les collègues recevant leur deuxième injection, avec Pfizer ou Moderna.
Une demi-journée est attribuée pour la vaccination.
A la DNVSF
Le directeur a présenté la situation COVID de la dernière semaine. Seul un collègue a été touché par le virus mais sans conséquence.
A la demande de la CGT, monsieur Barçon-Maurin a présenté l’expérimentation des pôles contrôleurs sur le site de l’Argonne à partir de début mai 2021. Au préalable, la CGT avait demandé à la direction de bien vouloir adressé les plans des implantations prévues. La CGT a par ailleurs exprimé qu’elle ne se prononçait pas sur le fond de la création de pôles de contrôleurs, dans la mesure où elle avait exprimé sa position lors de la présentation en CTL.
A la lecture des plans fournis, la CGT a fait remarqué que 6 contrôleurs se trouvaient dans un espace plus petit que 4 contrôleurs réunis et a lu les recommandations de l’INRS en matière d’espace (voir la déclaration liminaire). Le directeur a répondu qu’il faisait l’objet de contraintes immobilières. Le bon sens voudrait que les 6 contrôleurs dans un même espace est une superficie plus grande que 4 contrôleurs réunis. Pour la direction, le bon sens n’est pas près de chez elle.
Pour un des bureaux projetés, il s’est agit de déplacer une cloison, dont un bureau intermédiaire servait de salle de dialogue, afin de regrouper 4 contrôleurs. Tout cela pour dire que l’on crée des pôles de contrôleurs.
Pour mémoire, l’expérimentation du pôle contrôleurs des brigades financières situées à Saussure est toujours en cours. A quand la fin de l’expérimentation et ses conclusions ?
A la Douane
La CGT exige que des analyses de l’air soit opérées au sein du service de la garantie d’État, les doutes concernant les conditions de travail doivent obligatoirement être levés.
Concernant le CISD de Sarcelles, nous demandons à nouveau à l’administration si la nouvelle localisation sera ou non en ZUS (zone urbaine sensible) et QPV (quartiers prioritaires de la politique de la ville)?
Nous regrettons que les possibilités de restauration soit peu importantes. L’attractivité du service reste un gros problème que le changement de localisation ne changera pas.
Une fois de plus le dossier de la porte d’entrée de la garantie n’est pas réglé. Combien de mois encore ?
Point d’étape sur le harcèlement moral et sexuel et mesures mises en place :
L’administration a diffusé des consignes aux agents et aux chefs de service ces dernières années.
Selon l’administration, il n’a pas été remonté de difficultés particulières.
Et Les « risques » sont considérablement réduits vu l’importance du télétravail.
Le secrétariat général va mettre en place des formations dès le mois de juin.
Au sein du CHSCT, un référent sera désigné.
Une délibération sur le harcèlement moral et sexuel a été votée à l’unanimité.
*http://cgtdgfip75.org/actus/actus-locales/declaration/
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