La DGFiP est en constante restructuration, principale pourvoyeuse de suppressions d’emplois publics, elle tient encore debout grâce à la conscience professionnelle de ses agents. Cet investissement quotidien depuis de nombreuses années n’a conduit à aucune revalorisation salariale et s’est accompagné d’une dégradation continue des conditions de travail sans contrepartie collective ou individuelle.
C’est donc bien le moins que d’exiger que cet investissement, à travers le compte rendu de l’entretien professionnel (CREP), soit reconnu à sa juste valeur pour chacun des agents de notre administration.

C’est pourquoi la CGT Finances Publiques Paris met à ta disposition pour t’aider à bien lire ton CREP et/ou pour t’aider à engager un éventuel recours ou appel en révision :

• • une présentation de l’entretien professionnel
  • une grille de lecture du compte rendu
  • un guide de l’entretien professionnel

QUELQUES POINTS MARQUANTS

Principes généraux :

La direction parisienne a donné pour consignes aux évaluateurs que les agents ne doivent pas être « pénalisés du fait d’une situation qui leur a été imposée », principe cadré par deux axes :

Déroulé de l’entretien :

Par principe, l’entretien se déroulera en présentiel. Il pourra se tenir en distanciel avec ton accord.

Liste d’aptitude :

Si tu y postules, ton évaluateur doit te faire part lors de l’entretien de son positionnement (appui comme réserves).

Compte Personnel d’Activité :

Ton évaluateur doit t’informer de tes droits afférents au CFP (plus de détails à cette adresse ).

Cohérence de l’évaluation :

L’entretien est annuel mais doit être en cohérence avec l’évaluation précédente. Toute baisse doit être justifiée « par des éléments tangibles » ainsi que l’a précisé la Direction aux évaluateurs.

Appréciation Générale :

Synthèse de l’ensemble des éléments du CREP, elle ne doit se limiter ni à une seule phrase ni à la paraphrase du tableau synoptique.

Un regard « extérieur » est toujours utile pour décrypter les subtilités du compte rendu. Nous ne pouvons que t’inviter à contacter nos militant.e.s.

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