Malgré les progrès accomplis,
l’égalité entre les femmes et les
hommes est loin d’être une
réalité, même dans la Fonction
publique !
L’égalité entre les femmes et les
hommes est trop souvent considérée
comme acquise, pourtant les inégalités
perdurent !
La liste des inégalités est
longue : non-mixité des métiers et
des filières, plafonds et parois de verre,
précarisation des emplois à dominante
féminine, recours accru à l’emploi non
titulaire, temps partiel soi-disant choisi
ou temps non-complet très féminisé,
régime indemnitaire inégalitaire,
rémunérations et retraites plus faibles,
carrières et avancements grignotés,
congé parental peu rémunéré etc.
En 2015, 62% des agent.e.s de la
Fonction publique sont des
femmes (46% dans le secteur privé),
mais les filières, corps et/ou cadres
d’emplois à prédominance féminine
sont sous-valorisées, y compris à
qualification et diplôme égaux.
Les attaques sans précédent du
gouvernement contre le statut
général des fonctionnaires aggravent
les inégalités envers les femmes :
rétablissement du jour de carence, gel
du point d’indice, non revalorisation
des rémunérations, développement du
« salaire au mérite » et de
l’individualisation des
rémunérations, dégradation
des conditions de travail,
suppression de postes et
projets de plan de départs soidisant
volontaires pour
réduire les effectifs, recours
accru aux emplois nontitulaires,
remise en cause des
Comités d’Hygiene Sécurité et
Conditions de Travail et réduction des
prérogatives des Commissions
Administratives Paritaires…
À ces inégalités au travail,
s’ajoutent les inégalités dans la
vie, du fait d’une répartition des
responsabilités familiales et
domestiques déséquilibrée, des
violences sexistes et sexuelles ou
encore des stéréotypes.
Lutter contre les inégalités salariales
et contre le culte du présentéisme
(réunions en dehors des horaires de
travail…) constitue donc aussi un
levier pour favoriser l’égalité dans
toute la société.
La privatisation de certains services
publics et d’abandon de missions
publiques ont aussi une incidence sur
les femmes, parmi les premières
usagères de ces services.