Le rapport gouvernemental « La force de l’égalité » remis en 2017 fait état d’inégalités très fortes dans la fonction publique, malgré la législation en vigueur sur l’égalité professionnelle.
Pour la CGT, l’égalité professionnelle doit se traduire par une augmentation et une égalité de traitement en prenant appui sur le protocole Egalité professionnelle dans la fonction publique du 8 mars 2013.
La CGT veille à ce que soit appliqués les textes en vigueur, et ouvre des négociations sur des thématiques comme la rémunération, après analyse des causes des écarts de salaire. Dans le viseur, les grilles indiciaires qui sous valorisent les emplois à prédominance féminine, et proposer une grille unique afin d’homogénéiser les grilles entre filières.
La CGT émet aussi des propositions concernant la maternité, et ses incidences sur le déroulement des carrières, les conditions de travail des femmes, l’articulation vie privée/
vie professionnelle, et la prévention des violences sexistes au travail.
Pour en savoir plus, voici le document tiré des revendications de la CGT pour la fonction publique et ses agent-es.
