En grève depuis le lundi 22 octobre, les salariés du ménage ont obtenu, par leur grève et par la solidarité, la satisfaction sur certaines de leurs principales revendications…

protocole de fin de conflit

La direction de TFN représentée par sa directrice régionale, Mme Précicaud et par sa directrice des Ressources Humaines, Mme Cissé et les salariés grévistes présents et soutenus par leurs représentants CGT conviennent du protocole d’accord suivant :

• une fiche de poste actualisée sera fournie à chacun des salariés
• le passage à 3 heures pour ceux qui sont à 2h30 ( suivent les noms des 4 salariés concernés)
• la reconnaissance de la qualification de chef d’équipe à (nom de la personne)
• la prime de fin d’année non versée à ceux qui l’avaient déjà acquise sous réserve que cette prime constituait un avantage acquis au moment du reprise de l’annexe 7
• la recherche d’une affectation sur un des chantiers de l’agence et passage en CDI de la personne en CDD
• adapater les postes de travail pour le personnel handicapé (article 10 de l’accord du 25 octobre 2004)sur le site de la rue de Londres en lien avec les nouvelles fiches de poste discutées avec la chef d’équipe, conformément aux conclusions du médecin du travail
• priorité aux salariés à temps partiel pour obtenir un complément d’heures de travail
• il a été pris l’engagement d’étudier l’ensemble des dossiers portés à notre connaissance au sujet des remboursements des frais de transport (pass navigo) sur remise des justificatifs et sous réserve que les paiements n’aient pas été effectués, nous nous engageons à procéder à leur régularisation au prorata légal
• l’inscription aux stages de formation professionnelle pour 2013 : alphabétisation, gestes et posture, formations chef d’équipe, etc
• la charge de travail par employé pourrait être augmentée en fonction des absences. Cela doit donner lieu au paiement d’une prime de remplacement correspondant au minimum à 1heure de rémunération
• bons d’achat à verser par le CE pour 2012 à tous les salariés
• le paiement des 2,5 jours de congés payés non payés au titre d’aout 2011 à Mme.
• une nouvelle dotation de tenues de travail sera fournie aux salariés
• une trousse de 1ers secours avec pansements, désinfectants, biaphine,etc sera à disposition
• le rappel à l’ordre à Mme n’est pas une sanction et n’est pas à son dossier
• le rappel par la direction de TFN du respect des salariés par l’inspectrice du secteur
• il n’y aura pas de sanction pour l’exercice du droit de grève
• la direction tient à rappeler que les jours de grève ne sont pas payés. Néanmoins, afin de conserver un dialogue social, il sera versé une prime de remise en état . Le montant de cette prime sera équivalente à 5 jours de travail, sous condition de la remise en état effective le mardi 6 novembre à 20h00