Le groupe de travail avait pour ordre du jour :

1. 1. Point sur les mini-colos de la Toussaint et réflexion sur la nouvelle grille tarifaire 2022
   2. Point Arbre de Noël
   3. Point sur le budget CAL (Crédits d’Actions Locales) 2021
   4. Proposition d’une nouvelle prestation

1- Point sur les mini-colos de la Toussaint et réflexion sur la nouvelle grille tarifaire 2022

Point 2021 :

Cette année encore et malgré la crise sanitaire, les mini-colos de la Toussaint rencontrent un grand succès. Ainsi 92 enfants ont pu bénéficier de cette prestation.

• • Gué de Frise : 33
  • American camp : 6
  • Quiberon : 15
  • Sport Elite : 18
  • Acti Fun et acti Funny : 20

Vous pouvez retrouver les détails des offres proposées dans la brochure «Colos de Toussaint».

Le protocole sanitaire nécessite un pass sanitaire pour les enfants de plus de 12 ans (certains prestataires vont plus loin dans leurs prescriptions). Les parents ont été informés.

Réflexion grille tarifaire 2022 :

La hausse des tarifs des colonies et du succès de ces prestations contraint à augmenter la grille tarifaire afin de ne pas mettre en péril l’équilibre des actions du CDAS. Cette grille n’avait d’ailleurs pas été révisée depuis 2016.

Il est proposé d’augmenter les premières tranches du barème de 10€ et les autres de 20€, ces tarifs resteront néanmoins comparables à ceux de l’EPAF.

 

2- Point Arbre de Noël

Point 2020 :

À ce jour, 271 agents ne se sont toujours pas connectés à leur espace « chèque-cadeaux ». Malgré de très nombreuses relances, la somme restant non utilisée s’élève à 41 000€, et serait donc perdue pour l’action sociale.

Point 2021:

Le spectacle 2021 aura lieu le mercredi 1er décembre 2021 pelouse de Reuilly au cirque « PHENIX ».

Suite à la suppression du spectacle 2020, les enfants pourront exceptionnellement assister au spectacle jusqu’à l’âge de 13 ans cette année.

Nous rappelons encore l’importance de se connecter et d’utiliser les chèques-cadeaux qui représentent une partie non négligeable du budget de l’action sociale parisienne.

Nous attirons l’attention des collègues qui n’avaient activé leurs chèques cadeaux. S’ils en sollicitent de nouveaux, ils seront destinataires d’un mail de la délégation. En cas de non-réponse, ils ne pourront prétendre aux chèques cadeaux.

Réflexion 2022:

La baisse prévisible du budget CAL obligera le CDAS à diminuer le montant du chèque cadeau de 35€ à 30€. Cette diminution permettrait aussi de dégager des crédits pour proposer des actions supplémentaires pour les actifs et les retraités et ainsi de réduire l’écart entre l’offre pour les enfants d’agents et les agents.

A titre d’information, la moyenne du chèque cadeau en Ile de France (hors Paris) est de 25€.

 

3- Point sur le budget CAL 2021

Afin d’utiliser le solde du budget 2021, il est proposé d’organiser des actions à destination des actifs afin de leur permettre de se rencontrer dans un autre cadre que le professionnel.

Les sorties suivantes seront proposées :

Il a été proposé également de renouveler l’offre de visioconférence pour le début 2022

 

4- Proposition d’une nouvelle prestation

Suite à un signalement d’une assistante sociale, il semble que certains agents rencontrent des difficultés pour remplir leurs obligations administratives en ligne ou par courrier.

Donc, il est proposé de mettre en place un partenariat avec l’association «le Relai 59» sise à PARIS 12ème.

A- Prestation d’écrivain public :

Aide à la rédaction de documents (papier ou numérique).

Sur rendez-vous, nos agents seraient reçus par des écrivains publics qui les aideraient dans leurs démarches.

B- Lutte contre la fracture numérique :

Formation pour lutter contre la fracture numérique

A destination des seniors, une formation à l’informatique de 24 h à raison de 4⁠h par semaine par groupe de maximum 9 personnes.

Ces propositions ont recueilli l’adhésion des organisations syndicales

 

5- Questions diverses

• • Cantine de Londres : l’attention a été attirée sur les travaux à répétition qui ont dégradé la qualité du service (problème de four, de plonge, etc.).
  • Cantine de Saint Sulpice : les collègues attendaient le renouvellement du conventionnement avec le « Bon Marché », il semblerait que le Secrétariat Général s’oriente plus vers la délivrance de tickets restaurant.
  • Cantine Argonne : toujours pas de solution de restauration alors que les collègues de la DNVSF devraient arriver sur le site.
  • Cantine de Grandes Carrières : qu’en sera-t-il du conventionnement avec l’arrivée des collègues de Boucry ?
  • Cantines de BERCY : il semble que la tarification au plat, mécontente les collègues, tarification inégales entre les restaurants administratifs, variation du prix des entrées et desserts, le tout conduisant certains collègues à abandonner ce mode de restauration.

Retrouvez l’ensemble des informations sur le site de l’action sociale parisienne.

Documents joints