Muter dans Paris, changer de service est un exercice délicat. Surtout qu’il se fait dans un contexte de règles d’affectations dégradées et de resserrement du réseau (voir partie fermetures/ déménagements).
Pour vous aider dans vos choix, la CGT met à votre disposition sur son site:
- le guide des services parisiens (dont les services condamnés à l’horizon 2025-2028)
- catégorie A (la liste des services est mise à disposition pour information. Le mouvement local des A n’existe plus. Désormais tous les postes locaux sont proposés au choix. Par principe, seuls les postes vacants proposés seront éligibles au recrutement aux choix) – voir encart « Candidatures à Profil »
- catégorie B
- catégorie C
- la carte des transports (métro, RER, vélo…)
- la carte des services de direction
- agents déjà à la DRFiP Paris (dont promus 2025 parisiens de C en B (LA et CIS) retournant à la DRFiP)
- 1-1 prioritaires en cas de réorganisation et de suppressions d’emploi
- 1-2 ne bénéficiant d’aucune priorité
- nouveaux entrants à la DRFiP Paris :
- ne bénéficiant d’aucune priorité
Les inspecteurs parisiens souhaitant changer de service (titulaires et ALD), les inspecteurs arrivant à Paris le 1er septembre 2025 et ceux dont le poste est supprimé doivent postuler sur les postes proposés.
Il en est de même pour les contrôleurs souhaitant rejoindre les BCR.
Candidatures
Les candidatures sont à envoyer par courriel au service RH, au chef de service recruteur et au chef de service sortant (pour les inspecteurs parisiens souhaitant changer de service).
Le courriel devra être accompagné d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae et des trois derniers comptes rendus d’entretien professionnel.
Il est possible de postuler sur plusieurs fiches de poste. Les candidats peuvent hiérarchiser leurs demandes. Mais ce classement n’est qu’à titre indicatif. Le processus demeure beaucoup trop flou à ce stade.
Examen des Candidatures
Selon le nombre de candidatures, une pré-sélection sur dossier sera effectuée sur dossier.
Le choix sera fait au meilleur « profil » (compétences, expérience et/ou potentiel correspondant le mieux au profil recherché).
Selon le nombre de candidatures, une pré-sélection sur dossier sera effectuée sur dossier.
Les recruteurs élaboreront une liste de candidats par ordre de préférence. La division RH (Gestion des carrières) validera le choix définitif.
La direction s’est engagée à ce que tous les candidats non retenus reçoivent une réponse.
La DG assimile Paris à une commune. Il n’y a donc qu’une affection unique: Paris- Direction. Il ne faut pas confondre affectation nationale « Paris-Direction » et affectation locale en service de direction.
La DRFiP propose 3 choix « services de Direction » dans Mouv’RH:
- Gestion Fiscale
- Contrôle Fiscal
- Missions Transverses, Gestion Publique Etat, Secteur Public Local
A compter de cette année, la fiche de vœux est à saisir dans Mouv’RH. C’est dans cette fiche qu’il faut classer les demandes par ordre de préférence.
Si aucune des demandes n’est satisfaite, l’affectation se fait « d’office » sur les derniers postes vacants de la DRFiP.
La fiche de souhaits n’est servie qu’en complément des demandes pour les services de direction. Sur le même principe que la fiche de vœux, les souhaits sont à classer par ordre de préférence. Et sur le même principe, les demandes non satisfaites conduisent à une affectation d’office sur les postes vacants de la direction obtenue. Les vœux suivants ne sont pas examinés.
Il est possible d’intercaler les 3 services de direction et les autres services. Par contre, il n’est pas possible de scinder les services direction par division ou mission. Les services de directions se demandent en tant que tels. Le détail par missions se fait via la fiche de souhait.
Documents joints
