Critères Statutaires

• Avoir 5 ans d’ancienneté dans la catégorie ou équivalent Avoir l’échelon seuil
  • Agent
    • A2 à AP2: 6ème échelon
    • AP2 à AP1: 6ème échelon
  • Contrôleur
    • C2 à C1: 8ème échelon
    • C1 à CP: 7ème échelon
• Être en position d’activité à la date d’effet de la promotion (i.e. ne pas avoir cessé ses fonctions, être en disponibilité ou en congés parental) Être évalué au moins une fois dans le grade de sélection Être évalué au moins une fois au titre de l’une des 3 dernières années (n-1 à n-3)

Critères Professionnels

• Faire preuve d’une valeur professionnelles suffisante:
  1. ne pas avoir fait l’objet, dans le tableau synoptique des appréciations figurant dans le compte-rendu d’entretien professionnel de l’une au moins des 3 dernières années (n-1 à n-3), d’une cotation «insuffisant».
  2. justifier d’au moins trois cotations « très bon » dans le tableau synoptique des appréciations (4 items principaux, hors items relatifs aux fonctions d’encadrement) figurant dans le compte-rendu d’entretien professionnel établi au titre de chacune des 3 dernières années n-1 à n-3.
  3. ne pas avoir fait l’objet, dans les appréciations littérales figurant dans les comptes-rendus d’entretien professionnel des années n-1 à n-3, de critiques ou de réserves récurrentes sur la manière de servir.
  4. ne pas avoir fait l’objet, postérieurement à la dernière évaluation, d’une note de service constatant une insuffisance professionnelle ou un comportement professionnel inapproprié.
  5. satisfaire aux obligations déontologiques.

Service Public

Services accomplis à la DGFIP ou toute autre administration en tant que titulaire, stagiaire, auxiliaire, contractuel de droit public, service militaire ou civil.

Services Effectifs de catégorie B

Services accomplis à la DGFIP ou toute autre administration (hors période interruptive d’activité) dans un corps de catégorie B en tant que titulaire ou stagiaire hors formation théorique.

Congé Parental

En cas de naissance à partir du 14 mars 2012, le congé parental compte comme service effectif :

• totalité du congé pendant la première année
• moitié du congé au delà

2 – Candidature

L’inscription est automatique. Il n’est donc pas nécessaire de postuler, contrairement à la liste d’aptitude.

Promotion :
En cas de promotion, il n’y a pas de changement d’affectation contrairement à la liste d’aptitude. Seul le grade et la rémunération changent.

3 – Nomination et Reclassement

Les tableaux d’avancement établis au titre de l’année n (publiés usuellement en fin d’année n-1) prendront effet au 1er janvier n.

Le reclassement peut être estimé via un tableau mis en ligne (en date du 1er janvier 2024).

Les agents disposent d’un délai de deux mois à compter de la publication des résultats de la promotion au BOFiP (Bulletin Officiel des Finances Publiques) pour exercer un recours administratif.

Nous nous tenons à ta disposition pour toute information complémentaire.