Le Collectif national des marches pour la paix appelle à multiplier les initiatives, partout du 19 au 26 septembre. L'espoir réside dans notre capacité collective à imposer d'autres choix que l'économie de la guerre et la guerre. Le Collectif national des marches pour la paix appelle les citoyennes et les citoyens, les organisations syndicales, associatives, […]
Les organisations syndicales de la fonction publique CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC, FA-FP appellent à la mobilisation des personnels de la fonction publique le mardi 29 septembre prochain sur tout le territoire. Les premières annonces budgétaires pour 2027 font planer la menace de nouvelles contraintes sur les services publics ainsi que sur les […]
Ce groupe de travail (GT) associant des représentants de l'administration DGFIP et la Caisse des Dépôts et Consignation (CDC) présentait un premier bilan des actions réalisées depuis l'annonce de la fin de convention ainsi que les prochaines étapes, structurantes pour la poursuite de l'activité par la CDC. Concernant le bilan, 2 webinaires agents et des […]
L ’UGICT-CGT Monnaie de Paris s’est mobilisée en coordination avec nos camarades par l’intermédiaire d’espaces de contact afin de suivre de près la situation des personnes déplacées cet été, (…) Delivered by PolitePaul service
À partir de 16h, la CGT organise le village des services publics meetings, échanges, musique… RDV place du bataillon du pacifique Rassemblement festif et revendicatif pour la fonction (…) Delivered by PolitePaul service
Communiqué du syndicat national CGT des Finances publiques, suite au piratage du système informatique de la DGFiP : Le 12 août 2026, un hacker a revendiqué une intrusion dans le système (…) Delivered by PolitePaul service
Après cinquante-sept jours de grève, les agent·es du Samusocial de Paris ont signé le 18 août un protocole qui acte plusieurs avancées en matière de conditions de travail et ouvre de nouvelles perspectives sur les rémunérations. Une victoire obtenue par la grève, l’occupation, et une convergence entre travailleur·euses, personnes à la rue, associations et soutiens syndicaux. […]
Au sortir de la quatrième canicule en deux mois et alors que celle du mois de juin était déjà responsable de plus de 5 000 décès supplémentaires sur toute la France1, l’USR CGT Paris a alerté le maire de Paris sur le rôle important qui est le sien face aux impacts d’un climat qui se […]
Les pouvoirs publics doivent contraindre les employeurs à agir enfin contre les violences sexistes et sexuelles au travail.Participez aux rassemblements et manifestations qui reprennent en septembre sur tout le territoire, en particulier les lundis, et soyons nombreux·ses à interpeller nos député·es pour que soient votés une loi intégrale et un budget intégral ! Lire la […]
Épuisement, risques d'accident, manque de mesures de prévention… Plus de 11 000 travailleur·ses ont répondu, cet été, à l'enquête lancée par la CGT sur leurs conditions de travail pendant les fortes chaleurs. Ce premier bilan est sans appel : les mesures prises pour protéger les salarié·es face à la canicule ont été largement insuffisantes. Avec […]
Pierre et Benoît, Inspecteurs du travail en Isère, font l'objet d'une manœuvre d'intimidation inadmissible. Après avoir subi une audition pénale libre début juillet suite à une plainte de leur hiérarchie pour « harcèlement », (classée sans suite par le procureur), nos deux camarades sont désormais convoqués le 15 septembre 2026 devant une commission administrative paritaire […]
DES AGENT·ES HOSPITALIER·ÈRES EN ÉBULLITION MAIS TOUJOURS SANS PROTECTION Les 5 organisations syndicales représentatives dans la Fonction publique hospitalière (FPH) : CGT, FO, CFDT Santé-Sociaux, SUD santé sociaux, et l'UNSA Santé & Sociaux Public et Privé, constatent à nouveau le mépris dont fait preuve le gouvernement à l'encontre de tous les agent·es de la FPH […]
Discriminations, sexisme ordinaire, violences : on met des mots, on organise la riposte, on exige des moyens.
Pourquoi ce collectif
Faisant le constat de discriminations, de sexisme ordinaire et de violences sexistes et sexuelles faites aux femmes dans nos directions,
des militantes et militants de sections d’Île-de-France ont créé un collectif Femmes-mixité CGT Finances Publiques IDF.
Objectif : lutter contre ces agissements et contribuer à l’égalité réelle entre les femmes et les hommes au travail, à la DGFiP et au-delà.
Plus de non-dits
Sexisme ordinaire, harcèlement moral, harcèlement sexuel, sous-évaluation au retour de congé maternité ou en temps partiel :
ça ne doit plus être ignoré ni “rangé sous le tapis”.
Les collègues témoins doivent faire bloc : solidarité, signalement, protection.
Les agentes victimes ne doivent pas rester isolées.
Chiffres sur les harcèlements et agressions au travail
6 % des agressions sexuelles subies par des femmes ont eu lieu dans la sphère professionnelle (Insee 2016).
11 % des femmes ont un jour subi un geste déplacé sur leur lieu de travail (Insee 2016).
20 % des femmes actives ont été confrontées à une situation de harcèlement sexuel au cours de leur vie professionnelle
20 % des Français déclarent connaître au moins une personne victime de harcèlement sexuel au travail.
30 % des victimes n’en parlent à personne.
80 % des femmes salariées disent être régulièrement confrontées à des attitudes ou décisions sexistes.
Moins il y a de garanties collectives, plus les inégalités et discriminations se développent.
Encore des obstacles à l’égalité dans notre ministère
Un groupe de travail ministériel sur l’égalité professionnelle s’est tenu le 15 septembre.
La CGT rappelle que les politiques de dérégulation et d’affaiblissement des protections collectives
alimentent les inégalités et les discriminations.
La CGT rappelle aussi la responsabilité du chef d’établissement (directeur) d’assurer la santé et la sécurité des agent·es.
📌 Ce que nous exigeons (revendications)
Données genrées, moyens budgétaires dédiés, suivi et déclinaison obligatoire.
Étude des difficultés particulières : DUERP, temps partiels, retours maternité.
Entretien systématique au retour de congé (avec représentation syndicale).
Formation obligatoire contre les discriminations sexistes.
Exigence centrale : stage obligatoire sur discriminations et violences sexistes + protection réelle des victimes.
🛡️ Que faire si je suis victime ou témoin ?
Si je suis victime
Ne reste pas seul·e : contacte la CGT.
Note les faits (dates, lieux, témoins, messages, mails).
Prends attache avec le médecin de prévention et ton médecin traitant.
Associe un·e représentant·e syndical·e dès que possible.
Si je suis témoin
Exprime une solidarité claire.
Propose d’accompagner (RDV, écrits, démarches).
Ne banalise pas : organise la riposte collective.
Contacte la CGT pour protection et action.
Rappel : la direction a des obligations ; la tolérance au sexisme et aux violences est une faute.
Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site web. Si vous continuez à utiliser ce site, nous supposerons que vous en êtes satisfait.
Infos Syndicat national
