Discriminations, sexisme ordinaire, violences : on met des mots, on organise la riposte, on exige des moyens.
Pourquoi ce collectif
Faisant le constat de discriminations, de sexisme ordinaire et de violences sexistes et sexuelles faites aux femmes dans nos directions,
des militantes et militants de sections d’Île-de-France ont créé un collectif Femmes-mixité CGT Finances Publiques IDF.
Objectif : lutter contre ces agissements et contribuer à l’égalité réelle entre les femmes et les hommes au travail, à la DGFiP et au-delà.
Plus de non-dits
Sexisme ordinaire, harcèlement moral, harcèlement sexuel, sous-évaluation au retour de congé maternité ou en temps partiel :
ça ne doit plus être ignoré ni “rangé sous le tapis”.
Les collègues témoins doivent faire bloc : solidarité, signalement, protection.
Les agentes victimes ne doivent pas rester isolées.
Chiffres sur les harcèlements et agressions au travail
6 % des agressions sexuelles subies par des femmes ont eu lieu dans la sphère professionnelle (Insee 2016).
11 % des femmes ont un jour subi un geste déplacé sur leur lieu de travail (Insee 2016).
20 % des femmes actives ont été confrontées à une situation de harcèlement sexuel au cours de leur vie professionnelle
20 % des Français déclarent connaître au moins une personne victime de harcèlement sexuel au travail.
30 % des victimes n’en parlent à personne.
80 % des femmes salariées disent être régulièrement confrontées à des attitudes ou décisions sexistes.
Moins il y a de garanties collectives, plus les inégalités et discriminations se développent.
Encore des obstacles à l’égalité dans notre ministère
Un groupe de travail ministériel sur l’égalité professionnelle s’est tenu le 15 septembre.
La CGT rappelle que les politiques de dérégulation et d’affaiblissement des protections collectives
alimentent les inégalités et les discriminations.
La CGT rappelle aussi la responsabilité du chef d’établissement (directeur) d’assurer la santé et la sécurité des agent·es.
📌 Ce que nous exigeons (revendications)
Données genrées, moyens budgétaires dédiés, suivi et déclinaison obligatoire.
Étude des difficultés particulières : DUERP, temps partiels, retours maternité.
Entretien systématique au retour de congé (avec représentation syndicale).
Formation obligatoire contre les discriminations sexistes.
Exigence centrale : stage obligatoire sur discriminations et violences sexistes + protection réelle des victimes.
🛡️ Que faire si je suis victime ou témoin ?
Si je suis victime
Ne reste pas seul·e : contacte la CGT.
Note les faits (dates, lieux, témoins, messages, mails).
Prends attache avec le médecin de prévention et ton médecin traitant.
Associe un·e représentant·e syndical·e dès que possible.
Si je suis témoin
Exprime une solidarité claire.
Propose d’accompagner (RDV, écrits, démarches).
Ne banalise pas : organise la riposte collective.
Contacte la CGT pour protection et action.
Rappel : la direction a des obligations ; la tolérance au sexisme et aux violences est une faute.
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