✊Les agent.es du CFiP de Garges sont en grève et en manifestation ce 15 mai pour défendre leurs conditions de travail et le service public (lire tract en pièce jointe ! L'accueil au public qui devait ouvrir exceptionnellement ce vendredi pendant la campagne IR, a été fermé. Les collègues en grève, ont distribué un tract […]
Déclaration de la CGT Finances Publiques de l'Allier lue à l'ouverture du CSAL du 10 mars 2026. A l'issue, le directeur a fait preuve de nonchalance en insinuant que les élus étaient incapable de lire des documents de CSAL. Monsieur le Directeur, 550 nouvelles suppressions d'emplois équivalents temps plein à la DGFiP pour 2026 sont […]
À quelques jours d’un 1er mai chargé d’histoire, la justice a enfin rendu son verdict. Notre camarade Anthony, membre de la direction de la Fédération des Finances CGT et représentant syndical (…) Delivered by PolitePaul service
À l’occasion des 130 ans de la CGT, le film qui est disponible en replay sur france.tv, s’intéresse à celles et ceux qui font le syndicat aujourd’hui et à la façon dont ils conjuguent ses combats (…) Delivered by PolitePaul service
Cette année, le 1er mai a une saveur particulière. Grâce à la mobilisation, nous avons fait reculer ceux qui voulaient nous voler cette journée. C’est une première victoire contre le patronat et (…) Delivered by PolitePaul service
Depuis le début de l’année, nombreuses sont les luttes à Paris. Des luttes locales… Au mois de janvier, les salarié·es de la Biocoop des Fêtes ont signé, après trois semaines de grève, un protocole de fin de conflit qui met un terme à un management toxique et permet l’augmentation des salaires. Les salarié·es de la […]
Les élections municipales qui viennent de se terminer permettent d’avoir un état des lieux de la situation politique. Même si l’analyse devra être affinée, plusieurs tendances se dégagent. Décryptage. Les résultats des élections municipales montrent que la fragmentation du paysage politique qu’on retrouve au niveau national se confirme au niveau local. L’extrême droite, avec le […]
Rassemblement Mardi 26 Mai à 12hConseil des prud’hommes de Paris, M°Louis Blanc Depuis le 1er mars, les justiciables doivent payer 50€ pour avoir le droit d’engager une action en justice devant le conseil des prud’hommes ou le tribunal judiciaire. Ce timbre fiscal introduit par la loi de finance 2026 frappe directement tou⋅tes les salarié⋅es (sauf […]
La CGT vous invite à un rassemblement citoyen ce jeudi 21 mai - RDV à partir de 8h30 sur le parvis du "Polygone" à Metz afin d'exprimer vos doléances et propositions à madame la Directrice des ressources humaines des Ministères Transition écologique, Aménagement du territoire, Transports, Ville et Logement. La DRH ministérielle devrait recevoir vos […]
Retrouvez l'ensemble des visuels utilisables à l'occasion du Mois des Fiertés 2026. Agir pour l'égalité des droits : un engagement de la CGT Discriminations, violences, invisibilisation : au travail aussi, les personnes LGBTQIA+ subissent des injustices. Depuis près de 30 ans, la CGT s'organise pour faire reculer les discriminations et conquérir l'égalité des droits au […]
Le gouvernement s'entête à vouloir imposer une augmentation massive des frais d'inscription des étudiant·es extracommunautaires et présentait hier un décret en ce sens devant la communauté universitaire lors de la séance du CNESER reprogrammée après le boycott unanime des organisations syndicales le 5 mai dernier. L'intersyndicale dénonce cette mesure profondément injuste et incohérente, qui va […]
Discriminations, sexisme ordinaire, violences : on met des mots, on organise la riposte, on exige des moyens.
Pourquoi ce collectif
Faisant le constat de discriminations, de sexisme ordinaire et de violences sexistes et sexuelles faites aux femmes dans nos directions,
des militantes et militants de sections d’Île-de-France ont créé un collectif Femmes-mixité CGT Finances Publiques IDF.
Objectif : lutter contre ces agissements et contribuer à l’égalité réelle entre les femmes et les hommes au travail, à la DGFiP et au-delà.
Plus de non-dits
Sexisme ordinaire, harcèlement moral, harcèlement sexuel, sous-évaluation au retour de congé maternité ou en temps partiel :
ça ne doit plus être ignoré ni “rangé sous le tapis”.
Les collègues témoins doivent faire bloc : solidarité, signalement, protection.
Les agentes victimes ne doivent pas rester isolées.
Chiffres sur les harcèlements et agressions au travail
6 % des agressions sexuelles subies par des femmes ont eu lieu dans la sphère professionnelle (Insee 2016).
11 % des femmes ont un jour subi un geste déplacé sur leur lieu de travail (Insee 2016).
20 % des femmes actives ont été confrontées à une situation de harcèlement sexuel au cours de leur vie professionnelle
20 % des Français déclarent connaître au moins une personne victime de harcèlement sexuel au travail.
30 % des victimes n’en parlent à personne.
80 % des femmes salariées disent être régulièrement confrontées à des attitudes ou décisions sexistes.
Moins il y a de garanties collectives, plus les inégalités et discriminations se développent.
Encore des obstacles à l’égalité dans notre ministère
Un groupe de travail ministériel sur l’égalité professionnelle s’est tenu le 15 septembre.
La CGT rappelle que les politiques de dérégulation et d’affaiblissement des protections collectives
alimentent les inégalités et les discriminations.
La CGT rappelle aussi la responsabilité du chef d’établissement (directeur) d’assurer la santé et la sécurité des agent·es.
📌 Ce que nous exigeons (revendications)
Données genrées, moyens budgétaires dédiés, suivi et déclinaison obligatoire.
Étude des difficultés particulières : DUERP, temps partiels, retours maternité.
Entretien systématique au retour de congé (avec représentation syndicale).
Formation obligatoire contre les discriminations sexistes.
Exigence centrale : stage obligatoire sur discriminations et violences sexistes + protection réelle des victimes.
🛡️ Que faire si je suis victime ou témoin ?
Si je suis victime
Ne reste pas seul·e : contacte la CGT.
Note les faits (dates, lieux, témoins, messages, mails).
Prends attache avec le médecin de prévention et ton médecin traitant.
Associe un·e représentant·e syndical·e dès que possible.
Si je suis témoin
Exprime une solidarité claire.
Propose d’accompagner (RDV, écrits, démarches).
Ne banalise pas : organise la riposte collective.
Contacte la CGT pour protection et action.
Rappel : la direction a des obligations ; la tolérance au sexisme et aux violences est une faute.
Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site web. Si vous continuez à utiliser ce site, nous supposerons que vous en êtes satisfait.
Infos Syndicat national
