Motion de soutien à Olivier MAZAIN et d'exigence de mesures immédiates au sein de la DTNUM de la CGT Finances Publiques des Services Centraux - Services centraux / Tract
Depuis 2024, plusieurs procédures judiciaires fragilisent la Monnaie de Paris... Dans l’affaire du licenciement du représentant syndical UGICT-CGT et membre de la direction fédéral (…) Delivered by PolitePaul service
Depuis plus de dix jours, les lycéen·nes et étudiant·es se mobilisent massivement partout en France pour défendre leur avenir. Après les plus de 500.000 manifestant·es du 6 octobre, la (…) Delivered by PolitePaul service
Le Projet de Loi de Finances (PLF) 2027 vient d’être rendu public. Chacune de nos organisations sera libre de commenter comme elle l’entend la philosophie générale du texte et ses mesures phares. (…) Delivered by PolitePaul service
La direction de France Inter a tenté d’imposer comme éditorialiste le directeur adjoint de Valeurs actuelles, journal phare de l’extrême droite. C’était sans compter sans la mobilisation déterminée des salarié·es de Radio France. Récit. C’est deux jours après leur rentrée radiophonique, le mercredi 26 août, que les journalistes de la rédaction de France Inter ont […]
Avec les budgets de l’État et de la Sécurité sociale pour 2027, le Gouvernement veut encore faire payer les salarié·es, les retraité·es, et les malades, plutôt que les grandes entreprises et les ultra-riches. Dans le même temps, le carburant, le logement, l’alimentation augmentent… tout sauf les salaires ! Depuis septembre, les mobilisations – service public, énergie, […]
Le 5 octobre dernier, à Lens, un lycéen de 15 ans perdait une main suite au jet d'une grenade assourdissante. C'est une des nombreuses victimes des « armes intermédiaires ». Mais douze jours à peine après ce drame, Laurent Nuñez annonce que ce type d'arme pourra être utilisé lors des manifestations du 17 octobre, faisant […]
Comité Interministériel de l'Action Sociale du 14 octobre 2026 L'action sociale interministérielle n'est pas une variable d'ajustement budgétaire. Les agent.es ont besoin de droits nouveaux, pas de reculs supplémentaires ! Poursuivons et amplifions la mobilisation pour gagner sur nos revendications - Soyons toutes et tous en grève et dans les manifestations le 5 novembre ! […]
Après les mobilisations massives du 29 septembre, du 6 octobre, du 8 octobre, la jeunesse et les salarié·es ont à nouveau marché ensemble ce mardi 13 octobre. La destruction de l'Enseignement supérieur et de la Recherche (ESR) est en continuité directe avec celle du monde de l'Éducation : c'est ce qui alimente la colère devant […]
Discriminations, sexisme ordinaire, violences : on met des mots, on organise la riposte, on exige des moyens.
Pourquoi ce collectif
Faisant le constat de discriminations, de sexisme ordinaire et de violences sexistes et sexuelles faites aux femmes dans nos directions,
des militantes et militants de sections d’Île-de-France ont créé un collectif Femmes-mixité CGT Finances Publiques IDF.
Objectif : lutter contre ces agissements et contribuer à l’égalité réelle entre les femmes et les hommes au travail, à la DGFiP et au-delà.
Plus de non-dits
Sexisme ordinaire, harcèlement moral, harcèlement sexuel, sous-évaluation au retour de congé maternité ou en temps partiel :
ça ne doit plus être ignoré ni “rangé sous le tapis”.
Les collègues témoins doivent faire bloc : solidarité, signalement, protection.
Les agentes victimes ne doivent pas rester isolées.
Chiffres sur les harcèlements et agressions au travail
6 % des agressions sexuelles subies par des femmes ont eu lieu dans la sphère professionnelle (Insee 2016).
11 % des femmes ont un jour subi un geste déplacé sur leur lieu de travail (Insee 2016).
20 % des femmes actives ont été confrontées à une situation de harcèlement sexuel au cours de leur vie professionnelle
20 % des Français déclarent connaître au moins une personne victime de harcèlement sexuel au travail.
30 % des victimes n’en parlent à personne.
80 % des femmes salariées disent être régulièrement confrontées à des attitudes ou décisions sexistes.
Moins il y a de garanties collectives, plus les inégalités et discriminations se développent.
Encore des obstacles à l’égalité dans notre ministère
Un groupe de travail ministériel sur l’égalité professionnelle s’est tenu le 15 septembre.
La CGT rappelle que les politiques de dérégulation et d’affaiblissement des protections collectives
alimentent les inégalités et les discriminations.
La CGT rappelle aussi la responsabilité du chef d’établissement (directeur) d’assurer la santé et la sécurité des agent·es.
📌 Ce que nous exigeons (revendications)
Données genrées, moyens budgétaires dédiés, suivi et déclinaison obligatoire.
Étude des difficultés particulières : DUERP, temps partiels, retours maternité.
Entretien systématique au retour de congé (avec représentation syndicale).
Formation obligatoire contre les discriminations sexistes.
Exigence centrale : stage obligatoire sur discriminations et violences sexistes + protection réelle des victimes.
🛡️ Que faire si je suis victime ou témoin ?
Si je suis victime
Ne reste pas seul·e : contacte la CGT.
Note les faits (dates, lieux, témoins, messages, mails).
Prends attache avec le médecin de prévention et ton médecin traitant.
Associe un·e représentant·e syndical·e dès que possible.
Si je suis témoin
Exprime une solidarité claire.
Propose d’accompagner (RDV, écrits, démarches).
Ne banalise pas : organise la riposte collective.
Contacte la CGT pour protection et action.
Rappel : la direction a des obligations ; la tolérance au sexisme et aux violences est une faute.
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