Le gouvernement se félicite d'une croissance de 0,2 % au deuxième trimestre. Mais éviter de justesse la récession technique n'est pas aller bien. L'économie française stagne, l'investissement recule, l'emploi baisse et le chômage remonte. L'industrie résiste surtout grâce à l'aéronautique. Dans le même temps, la production manufacturière baisse, les suppressions d'emplois se multiplient et le […]
Le 12 août 2026, un hacker a revendiqué une intrusion dans le système informatique de la DGFiP, commise fin juin après une usurpation d'identité, avec un vol considérable de données. Le 13 août, la DGFiP nous a informés avoir détecté et bloqué l'intrusion dès fin juin. En revanche, elle n'avait pas détecté le vol et […]
Communiqué du syndicat national CGT des Finances publiques, suite au piratage du système informatique de la DGFiP : Le 12 août 2026, un hacker a revendiqué une intrusion dans le système (…) Delivered by PolitePaul service
Une série de désignations récentes et controversées au sommet de l’État renforcent l’impression, sinon la réalité, d’un pouvoir concentré entre les mains d’un cercle toujours plus restreint de (…) Delivered by PolitePaul service
La Fédération des finances CGT apporte tout son soutien à la population et aux agent·es des Finances et des établissement semi-publics, victimes ou touchés par les incendies de ces derniers jours (…) Delivered by PolitePaul service
Suite au meurtre de Lyhanna, 11 ans, des manifestations ont eu lieu au début de l’été devant les tribunaux partout en France, et à Paris devant le ministère de la Justice. Ces manifestations citoyennes se sont déroulées dans le but de dénoncer les défaillances de l’État en matière de violences sexistes et sexuelles (VSS). La CGT […]
Cet été, la planète brûle, à un niveau inédit dans l’histoire humaine. Les salarié⋅es étouffent sur leur lieu de travail car le patronat est prêt à risquer leur vie plutôt que de renoncer à une portion de ses profits. Les plantes et les animaux succombent en masse à des températures qui dépassent leurs limites vitales. […]
Le 54e Congrès confédéral s’est achevé sur une impression mitigée : nettement moins tendu que le précédent, mais loin d’être tout à fait apaisé. Le rapport d’activité et le document d’orientation ont été largement adoptés, ainsi que l’annexion de la charte des VSS aux statuts. Les modifications statutaires n’ont cependant pas été adoptées, n’ayant pas recueilli les […]
À l'approche de l'élaboration du projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS), les pistes d'économies envisagées par le gouvernement en matière de politique familiale se précisent. Alors que la branche Famille affiche un excédent de près de 1,2 milliards d'euros en 2025, il n'est nullement question d'en faire bénéficier les familles : […]
Au nom de nouvelles économies annoncées sur les retraites pour 2027 le ministre de l'économie souhaite désindexer de l'inflation les pensions supérieures à 3 000 €. Environ 1,4 million de retraité·es perçoivent une pension supérieure à ce seuil (Drees, 2025). L'Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens de la CGT rejette fermement cette mesure qui, […]
Le 12 août 2026, un hacker a revendiqué une intrusion dans le système informatique de la DGFiP, commise fin juin après une usurpation d'identité, avec un vol considérable de données. Le 13 août, la DGFiP nous a informés avoir détecté et bloqué l'intrusion dès fin juin. En revanche, elle n'avait pas détecté le vol et […]
Discriminations, sexisme ordinaire, violences : on met des mots, on organise la riposte, on exige des moyens.
Pourquoi ce collectif
Faisant le constat de discriminations, de sexisme ordinaire et de violences sexistes et sexuelles faites aux femmes dans nos directions,
des militantes et militants de sections d’Île-de-France ont créé un collectif Femmes-mixité CGT Finances Publiques IDF.
Objectif : lutter contre ces agissements et contribuer à l’égalité réelle entre les femmes et les hommes au travail, à la DGFiP et au-delà.
Plus de non-dits
Sexisme ordinaire, harcèlement moral, harcèlement sexuel, sous-évaluation au retour de congé maternité ou en temps partiel :
ça ne doit plus être ignoré ni “rangé sous le tapis”.
Les collègues témoins doivent faire bloc : solidarité, signalement, protection.
Les agentes victimes ne doivent pas rester isolées.
Chiffres sur les harcèlements et agressions au travail
6 % des agressions sexuelles subies par des femmes ont eu lieu dans la sphère professionnelle (Insee 2016).
11 % des femmes ont un jour subi un geste déplacé sur leur lieu de travail (Insee 2016).
20 % des femmes actives ont été confrontées à une situation de harcèlement sexuel au cours de leur vie professionnelle
20 % des Français déclarent connaître au moins une personne victime de harcèlement sexuel au travail.
30 % des victimes n’en parlent à personne.
80 % des femmes salariées disent être régulièrement confrontées à des attitudes ou décisions sexistes.
Moins il y a de garanties collectives, plus les inégalités et discriminations se développent.
Encore des obstacles à l’égalité dans notre ministère
Un groupe de travail ministériel sur l’égalité professionnelle s’est tenu le 15 septembre.
La CGT rappelle que les politiques de dérégulation et d’affaiblissement des protections collectives
alimentent les inégalités et les discriminations.
La CGT rappelle aussi la responsabilité du chef d’établissement (directeur) d’assurer la santé et la sécurité des agent·es.
📌 Ce que nous exigeons (revendications)
Données genrées, moyens budgétaires dédiés, suivi et déclinaison obligatoire.
Étude des difficultés particulières : DUERP, temps partiels, retours maternité.
Entretien systématique au retour de congé (avec représentation syndicale).
Formation obligatoire contre les discriminations sexistes.
Exigence centrale : stage obligatoire sur discriminations et violences sexistes + protection réelle des victimes.
🛡️ Que faire si je suis victime ou témoin ?
Si je suis victime
Ne reste pas seul·e : contacte la CGT.
Note les faits (dates, lieux, témoins, messages, mails).
Prends attache avec le médecin de prévention et ton médecin traitant.
Associe un·e représentant·e syndical·e dès que possible.
Si je suis témoin
Exprime une solidarité claire.
Propose d’accompagner (RDV, écrits, démarches).
Ne banalise pas : organise la riposte collective.
Contacte la CGT pour protection et action.
Rappel : la direction a des obligations ; la tolérance au sexisme et aux violences est une faute.
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