12 février 2025
Négliger l’évaluation serait une grave erreur : Tout d’abord, l’évaluation reste le marqueur de la reconnaissance professionnelle. La DGFiP tient encore debout grâce à la conscience professionnelle de ses agents. Pour autant, aucune revalorisation salariale et dégradation continue des conditions de travail sans contrepartie collective ou individuelle. C’est donc bien le…
10 février 2025
Le littéral tend à laisser la place aux cotations (objectifs, aptitude au grade supérieur, tableaux synoptiques…). La part dévolue à l’appréciation générale sera réduite tandis que les résultats (c.f. rubrique « résultats – objectifs assignés et fonctionnement du service ») feront l’objet d’un commentaire. Le choix des termes sera d’autant plus important….
9 février 2024
Selon les annonces que fera le gouvernement, le Compte Rendu d’Entretien Professionnel pourrait même avoir des conséquences sur votre paie. En effet, la réforme envisagée reposerait sur une « approche globale », qui devrait permettre de récompenser le mérite. L’évaluation professionnelle est structurante dans l’évolution de votre carrière, elle est en lien…
13 septembre 2023
Vous trouverez ci-dessous le calendrier des recours en CAPN (Commission Administrative Paritaire Nationale). Les CAP se tiendront dans un temps contraint. Tout est fait pour que les élus ne disposent pas du temps nécessaire pour préparer la défense des collègues ayant formulé un recours. Ainsi, les dossiers individuels de recours…
13 mars 2023
Clique ici pour obtenir le formulaire de recours hiérarchique Tous les éléments du compte rendu d’entretien professionnel relatif à l’année de gestion 2022 sont susceptibles d’être révisés. Attention toutefois, seuls les éléments contestés dans le cadre du recours hiérarchique pourront faire l’objet d’un éventuel recours en CAP. Les comptes…
