Pourquoi faire un recours?
- Si vous estimez que le CREP qui vous a été remis ne reflète pas votre manière de servir tout au long de l’année 2025 ;
- Si l’administration dans une ou plusieurs rubriques émet des réserves sur la qualité, la quantité de votre travail ou sur votre comportement au sein du service ;
- Si vous constatez une baisse de croix dans votre tableau synoptique ;
- Si une ou plusieurs des croix du tableau synoptique sont positionnées en moyen ou insuffisant ;
- S’il existe un décalage entre le tableau synoptique et l’appréciation générale portée sur votre manière de servir ;
- Si des qualificatifs dans votre appréciation générale baissent ou disparaissent ;
- Si vous constatez que votre appréciation et/ou votre tableau synoptique ne correspondent pas aux qualités attendues par l’administration d’un agent de votre grade/échelon ;
- Si vous n’êtes pas d’accord avec les avis donnés sur une promotion par Tableau d’Avancement ou Liste d’Aptitude.
Cette liste n’est pas exhaustive, si vous n’êtes pas satisfait de votre CREP, il est indispensable de faire. (voir ci-dessus l’importance de l’évaluation, et en particulier du CREP dans notre évolution professionnelle).
Tous les éléments du compte rendu d’entretien professionnel relatif à l’année de gestion 2025 sont susceptibles d’être révisés.
La procédure de l’évaluation professionnelle est une procédure écrite que nous allons détailler ci-dessous. Il ne faut négliger aucune étape et bien faire attention à être dans les délais fixés par l’administration.
Le Recours Hiérarchique
Un recours hiérarchique doit obligatoirement être formulé avant toute saisine de la CAP et seuls les éléments contestés dans le cadre du recours hiérarchique peuvent faire l’objet d’un éventuel recours en CAP.
Le recours hiérarchique doit être rédigé sur ESTEVE complété du formulaire ad hoc (le texte de contestation doit être identique au recours ESTEVE). Les points contestés doivent être clairement identifiés et motivés.
Le recours hiérarchique doit être remis à votre Autorité Hiérarchique dans les 15 jours francs à compter de la date de la notification par l’évaluateur, du compte rendu d’entretien professionnel.
Vous pouvez solliciter un entretien auprès de l’autorité hiérarchique et demander à être accompagné par un ou une militante CGT pour exposer les demandes formulées dans votre recours.
Le Recours devant la CAP
Si l’autorité hiérarchique n’a pas donné satisfaction en totalité à votre recours, vous disposez d’un délai d’un mois à compter de la date de notification de la réponse de l’autorité hiérarchique, pour saisir la CAP.
Le recours doit être formulé sur le logiciel ESTEVE. Votre requête doit être motivée et reprendre les points de désaccord contestés lors du recours hiérarchique. Bien entendu, les élus et élues CGT Finances Publiques vous accompagneront dans cette démarche et vous associeront à la préparation de la défense du dossier.
La CGT à vos Côtés de la Préparation de l’Entretien au Recours
Anticiper et participer à l’entretien, « traduire » son compte rendu d’entretien, franchir les étapes du recours : tout au long du processus, les militants de la CGT Finances Publiques, rompus à cet exercice, sont à vos côtés. N’hésitez pas à les solliciter dès le départ.
En particulier, la procédure du compte-rendu d’entretien professionnel est relativement complexe et il ne faut négliger aucun aspect pour mettre toutes les chances de son côté.
N’hésitez pas à contacter les élus locaux et nationaux de la CGT Finances Publiques pour vous aider à rédiger vos différents recours, ils sauront vous aider, vous conseiller et vous défendre tout au long de cette procédure.
Documents joints
