1- Vos cotisations seront proportionnelles à votre rémunération brute.
En 2026, les taux de cotisation seront les suivants :
- 1% de votre rémunération en cas d’adhésion au socle (obligatoire)
- 1,38% de votre rémunération en cas d’adhésion au socle et à l’option 1 (facultative)
- 2,04% de votre rémunération en cas d’adhésion au socle et à l’option 2 (facultative)
Pour 2027 et les années suivantes, les évolutions éventuelles du taux de cotisation seront limitées à
celles strictement nécessaires à l’équilibrage du contrat (équilibre entre les cotisations collectées et
les prestations versées).
2- La rémunération brute prise en compte pour le calcul de vos cotisations sera identique à celle prise
en compte pour le calcul de vos prestations. Elle sera alignée sur l’assiette du congé de longue
maladie : elle exclura donc certaines primes variables.
Conformément à la règlementation en vigueur, la rémunération brute prise en compte inclura le
traitement et l’ensemble des primes pérennes (IFSE, ACF, prime de rendement, etc.).
En revanche, seront exclues de l’assiette : les primes liées au service fait (heures supplémentaires,
astreintes, etc.) ; les primes liées aux résultats ou à la manière de servir (CIA, MAJ ACF modulation,
etc.) ; le supplément familial de traitement ; l’indemnité de résidence ; le remboursement des frais de
transport domicile-travail ; le forfait télétravail.
3-Vous bénéficierez d’une participation employeur au paiement de vos cotisations, à hauteur de 7€
par mois.
Cette participation employeur sera versée au titre de l’adhésion aux garanties socle. L’adhésion à une
option n’ouvrira pas droit à une participation employeur supplémentaire.
4- Vos cotisations seront, pour partie, précomptées directement sur votre paie.
La cotisation aux garanties socle sera précomptée sur votre paie. Votre bulletin de paie comportera
ainsi deux nouvelles lignes liées à la prévoyance : l’une correspondra au précompte de la cotisation et
l’autre à la participation employeur.
Si vous adhérez à une option, la cotisation correspondante sera prélevée sur votre compte bancaire.
5- Pour le socle obligatoire, un mécanisme de cotisation forfaitaire sera mis en place, à titre
transitoire, en janvier et février 2026, et donnera lieu à régularisation en mars (et, le cas échéant, avril)
2026. Vous bénéficierez dès janvier 2026 de la participation employeur de 7€ par mois.
En janvier et février 2026, un mécanisme transitoire sera mis en place pour des raisons juridiques et
opérationnelles.
Dans ce cadre, une cotisation forfaitaire de 25€ par mois sera précomptée sur votre paie – et vous
bénéficierez dans le même temps de la participation employeur de 7€ par mois. Une régularisation de
cotisation sera effectuée en paie de mars (et le cas échéant, d’avril) 2026.
Pour toute question, vous pouvez contacter, en premier niveau, le service client de la GMF-VIVINTER
à partir du site Internet ou par téléphone au 01 44 20 46 40.
Exemple de calcul d’une cotisation prévoyance
Vous trouverez ci-dessous un exemple de calcul de la cotisation prévoyance ; il s’agit uniquement d’une illustration,
chaque situation étant variable en fonction de la rémunération et des primes perçues.
Documents joints
