7e vague : pas de masque à la DRFIP
Une 7e vague de l’épidémie est passée en France en juin et la DRFIP est incapable de fournir de nouveau des masques avec élastiques, après 27 mois d’épidémie.
Pourtant les représentants des personnels en CHSCT, et en particulier ceux de la CGT, n’ont cessé
de réclamer ces masques, des FFP2 pour ceux qui en souhaitent et masques transparents pour sourds et malentendants.
Malheureusement, ceux qui décident ne sont pas ceux qui portent la parole des agent.e.s.
Encadrer sans contraindre
Tout est dans la manière de parler aux agents pour éviter les Risques Psycho-Sociaux-RPS.
Soyez civiques.
Les RPS était à l’ordre du jour d’un groupe de travail CHSCT de juin, mais apparemment la bienveillance ne dépasse pas la sphère de compétence du CHSCT…
L’été est chaud sans aménagement immobilier
Eté chaud et sec, les périodes de canicule se répètent. A Paris, la chaleur harassante, le manque d’espace vert et la bétonisation rendent difficilement supportables des périodes au travail.
Aménagements horaires en trompe-l’oeil
Des aménagements horaires sont prévus en période de fortes chaleurs (7h30-8h/13h30-14h) sans pause méridienne, afin d’éviter les après-midi et les transports bondés. Peu d’agent.e.s souhaitent bénéficier de cette mesure, les heures non faites étant à récupérer.
Il fait trop chaud pour travailler
Les fonctionnaires de l’Union Européenne ne travaillent pas au-delà de 32°C, ce que nous avons réclamé au CHSCT. En France, le code du travail ne plafonne pas les températures au travail. Les syndicats européens veulent d’ailleurs une loi sur les températures maximales au travail.
Perturbateurs et fossoyeurs du service public
C‘est le chamboule-tout à la DRFIP. Les collègues ont déménagé ou vont déménager de NDV à Réaumur, de Banque à Londres, de Londres à NDV, de Boucry à Argonne et à Grandes Carrières, de Michel le Comte à NDV et Uzes,etc.
Ces déménagements entraînent des bouleversements du collectif de travail et dégradent le conditions de travail. A chaque fois le collectif de travail est à reconstruire et dans de plus mauvaises conditions, générant stress et souffrance au travail.
Suppression du CHSCT en 2023
Le directeur de la DRFIP refuse déjà de présenter les réorganisations de service anticipant la fin du CHSCT en 2023. C’est un recul pour la défense de la santé au travail pour tous les agents et agentes.
Stop aux violences sexistes
Des groupes de travail se réunissent à la DRFIP sur ces sujets. Le prochain est fixé au 22 septembre. La CGT demande de ne plus déplacer les victimes mais au contraire les auteurs des violences sexistes et sexuelles. La CGT exige la prise en compte de la présomption de vérité des paroles de la victime en lieu et place de la présomption d’innocence.
Une augmentation indiciaire 3,5% inférieure à l’inflation de 6,1 % en juillet sur un an
La CGT et Solidaires appellent à une journée de grève interprofessionnelle le jeudi 29 septembre pour les salaires.
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