Exit EDEN-RH, voici venu ESTEVE (Evolution du Système de Traitement de l’EValuation dématérialiséE, déployé dans une vingtaine de ministères), le nouveau logiciel d’évaluation professionnelle.
Sa mise en place va de pair avec une modification des schémas d’évaluation et la mise en œuvre d’une responsabilité managériale qui transparaît dans le CREP des catégories A, qu’ils soient encadrants ou non. 

L’autre grande nouveauté de cette campagne d’évaluation, ce sont les modifications dans le calendrier des recours :

• • désormais l’Autorité Hiérarchique (AH) sera le chef de service (SIP, SIE, SGC…)…pour plus de proximité selon l’administration,
  • le visa de l’autorité hiérarchique se fera au fil de l’eau. Il en sera de même pour les recours (15 jours francs à compter de la date de notification),
  • la disparition des CAP locales au profit des CAP nationales…pour permettre une prise de hauteur loin des services.

Cette année, situation déjà présente dans certains services, les entretiens seront conduits par le chef du service dans lequel vous êtes présent au 1er janvier 2023 (chef de service ou adjoint de catégorie A).
En effet, la volonté de l’administration de faire de l’évaluateur une notion fonctionnelle (celui qui, au quotidien, organise le travail de l’agent et contrôle son activité) renforce le positionnement managérial des agents de catégorie A, en particulier les inspecteurs encadrants.
Cette nouvelle architecture pourra être transposée avec des adjoints « A+ » évalués par le chef de service dont ils sont l’adjoint.
Il s’agit surtout pour l’administration, à travers cet entretien, d’évaluer l’adaptation aux réformes en cours, à la polyvalence et à la mobilité imposée.

 

La campagne d’évaluation se déroule à l’appui du logiciel ESTEVE. Vous devrez créer votre compte au préalable (pas à pas disponible sur ICI)…et potentiellement le pré-remplir.
Avant l’entretien, la CGT Finances Publiques vous conseille d’éditer votre compte rendu (CREP) 2022 et au besoin d’éditer vos CREP antérieurs. (c.f point « où trouver mes précédents comptes rendus »).

 

objectifs et résultats professionnels obtenus
4 groupes quantifient les objectifs (atteint, partiellement atteint, non atteint ou devenu sans objet). Ils doivent être commentés.
Une mention « autres dossiers ou travaux majeurs » est par ailleurs matérialisée afin de valoriser les travaux conduits en complément des objectifs annuels assignés.

 

objectifs pour l’année à venir
A compter de 2023, une échéance sera attendue et devra être formalisée au regard des objectifs fixés annuellement.

 

Les objectifs pourront faire l’objet d’un recours. Ils doivent être discutés et le cas échéant contestés lors de l’entretien. Si une ambiguïté ou un désaccord subsistent, signalez-le dans la rubrique « expression de l’agent ».
Autre « nouveauté » spécifique aux A, l’apparition d’objectifs d’ordre collectifs.

 

perspectives d’évolution professionnelle
Dans la partie 3 de cette rubrique, un choix « oui/non » indique votre capacité à évoluer dans la catégorie, ou plus rarement le grade, supérieur.

tableau synoptique
L’appréciation de la valeur professionnelle sera désormais entièrement littérale pour les inspecteurs comme pour tous les grades de la catégorie A (ajout d’une cinquième catégorie : « capacités d’adaptation »).
L’appréciation des compétences positionne la catégorie A au regard du modèle managérial dans l’exercice de leurs fonctions (encadrants ou non). Classés en 3 groupes (Conception-Vision/ Action/ Relation), les différents items (anticiper, innover, savoir décider, interargir, piloter….) s’étaleront de « non pertinent » à « exceptionnelles » (mais pas plus de 4 pour cette dernière valeur).

 

Où trouver mes précédents comptes rendus ?
Les comptes rendus des années précédentes sont indispensables à la préparation de votre entretien (cohérence, progression…). Malgré la disparition d’EDEN-RH, vous pouvez y accéder via SIRHIUS, Le mode opératoire est disponible ICI.

 

Glossaire

Si le littéral tend à laisser la place aux cotations (objectifs, aptitude au grade supérieur, tableaux synoptiques…), les commentaires conservent une place déterminante dans l’évaluation. Le choix des termes sera d’autant plus important que les objectifs feront l’objet d’un commentaire et que la place laissée à l’appréciation générale sera réduite.
Vous trouverez ICI quelques illustrations.

Documents joints