La crise sanitaire a chamboulé notre manière de travailler en 2020 : modification de certaines missions, arrivée de nouvelles tâches devenues hautement prioritaires…D’une façon générale, consigne a été donnée aux évaluateurs de ne pas vous pénaliser « du fait d’une situation qui [vous] a été imposée ». Il faudra être vigilant quant à sa traduction dans tous les points de votre évaluation professionnelle.
C’est pourquoi la CGT organise des permanences pour vous aider à lire votre compte rendu et à engager, si besoin est, un recours.

Quelques éléments de lecture

une grille de lecture du compte rendu est disponible en ligne

Le contexte sanitaire

L’objectif fixé par la direction « est que les agents ne soient pas pénalisés du fait d’une situation qui leur a été imposée ».
Ce principe est cadré par deux axes :

• • les agents qui ont exercé leurs missions de façon exceptionnelle (fortement mobilisés pour assurer la continuité des services) doivent être valorisés
  • les agents qui ont une une faible période d’activité réelle du fait des ASA-COVID pourront retrouver l’évaluation précédente si elle est favorable

Résultats professionnels

Trop souvent, les évaluateurs s’arrêtent à la première partie de la rubrique : la réalisation des objectifs.
Du coup, cette rubrique est réduite à une seule phrase : « les objectifs ont été atteints » (voire au mieux « pleinement » ou « parfaitement »).
C’est une erreur. L’instruction sur l’entretien professionnel est on ne peut plus claire : cette rubrique est non seulement un bilan de l’année par rapport aux « objectifs fixés l’année précédente » mais aussi « aux fonctions exercées » ainsi que de « de l’organisation et du fonctionnement du service ».
Les résultats doivent évoluer en tenant compte de l’organisation et du fonctionnement du service.

Exemples de phrases devant figurer sur votre compte rendu :

• • *** a assuré la formation continue des agents nouvellement arrivés dans le service
  • *** a activement participé à la rédaction d’une fiche de procédure
  • la participation active de *** a pleinement contribué aux excellents résultats du service malgré un contexte marqué par la pandémie
  • *** s’est investi pour aider à la finalisation des dossiers complexes en matière d’intégration fiscale

Aptitude au grade supérieur

Elle doit être remplie que vous postuliez ou non à la liste d’aptitude.
La cotation maximale n’est pas réservée aux seuls postulants.

Appréciation générale

La reprise mot pour mot de l’appréciation précédente est à proscrire, ne marquant aucune évolution.
Elle doit être cohérente avec l’ensemble des éléments du compte rendu.
Elle ne peut se limiter à une traduction littérale du tableau synoptique

Cadrage par le DRFiP

L’évaluation 2021 doit être en cohérence avec la précédente.
Toute modification du compte rendu à la baisse doit être « justifiée par des éléments tangibles »

Nous ne pouvons que vous inviter à contacter les militants de la CGT.