La DGFiP a ouvert l’appel à candidatures pour la préparation de la liste d’aptitude.

La CGT Finances Publiques de Paris met à votre disposition un pas à pas pour vous aider dans vos démarches.

Les demandes sont à saisir sous SIRHIUS (rubrique « Ma Carrière ») au plus tard:

• • vendredi 9 septembre 2022 (C en B)
  • mardi 13 septembre 2022 (B en A)

Conditions Statutaires:

• • C en B:
    9 ans de services publics (c.f. cadre « Services Publics » ci-dessous) au 31 décembre de l’année de promotion par liste d’aptitude
  • B en A:
    15 ans de services publics (c.f. cadre « Services Publics » ci-dessous) au 1 er janvier de l’année de promotion par liste d’aptitude
    8 ans de services effectifs dans un corps de catégorie B

• • Service Public :
    Services accomplis à la DGFIP ou toute autre administration en tant que titulaire, stagiaire, auxiliaire, contractuel de droit public, service militaire ou civil.

• • Position statutaire d’activité :
    Fixée au 1er septembre 2022.

Conditions Professionnelles :

• • C en B :
    • La valeur professionnelle, manière de servir et capacités à exercer les fonctions du corps supérieur (expérience à la DGFiP et autres)
    • La capacité d’adaptation (expérience à la DGFiP et autres, postes particulièrement exposés ou peu attractifs…)
    • la motivation à se projeter dans un nouveau grade : prise de responsabilités croissantes, investissement personnel dans les préparations aux concours et examens professionnels (assiduité à la préparation et au regard des résultats obtenus au concours)
  • B en A :
    • la valeur professionnelle, les acquis de l’expérience professionnelle, les formations suivies, les conditions particulières d’exercice, attestant de l’engagement professionnel, de la capacité d’adaptation à des environnements nouveaux et, le cas échéant, de l’aptitude à l’encadrement d’équipes,
    • la motivation à se projeter dans un nouveau grade : prise de responsabilités croissantes, investissement personnel dans les préparations aux concours et examens professionnels (assiduité à la préparation et au regard des résultats obtenus au concours)
    • la capacité à dérouler un parcours en catégorie A (« mérite » » sur l’ensemble de la carrière et motivation pour s’engager dans l’exercice des fonctions d’inspecteur.)

Analyse de la CGT :

Les « Lignes Directrices de Gestion Promotions » (LDG) fixent de nouveaux critères, qui n’ont rien d’objectif. Désormais, tout reposera sur la chaîne hiérarchique «compte tenu de sa connaissance des qualités, expériences et compétences des agents placés sous sa responsabilité » (sic !).
La promotion au « mérite » se généralise. En conséquence, le Compte Rendu d’Entretien Professionnel (CREP) devient le pilier de tout avancement. Loin d’être objectif, le CREP reflète plus les capacités du chef de service à évaluer, que son aptitude à jauger les « qualités, expériences et compétences des agents ». L’exercice est d’autant plus périlleux en pleine période de NRP, où chaque changement de mission peut conduire à un abaissement du CREP. Et cela vient s’ajouter à la loi de transformation de la fonction publique qui dessaisit les CAPL de la préparation de ces listes.

Plus que jamais, la CGT Finances Publiques Paris revendique la mise en place d’un véritable examen professionnel en lieu et place de cet exercice totalement opaque. Ou alors, autant croire au Père Fournel…

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