Pour 2015, seul-es 12 collègues sur 206 candidat-es ont pu être classé-es en « excellent » pour 7 potentialités. Après la CAPN en 2014, 7 sur 173 candidat-es ont été promu-es, en 2013, 11 sur 174 et en 2012, 12 sur 197.
La CGT a défendu les dossiers sur la base de critères objectifs en n’opposant pas les collègues entre eux. La direction a fait son choix en toute opacité, justifié par une série de qualificatifs sur les dossiers qui vont de « trop jeune » à « trop vieux » ou « trop court » à « pas mûre » et plus subtils « pas assez poussé par le pôle ». À cet arbitraire insupportable, doit succéder une promotion assurée uniquement par un examen professionnel.
Le Pavé de Paname – n°23
