[sommaire] Les représentants des personnels au CHS-CT de Paris décident de visites de sites. Une délégation du CHS-CT a réalisé mardi 3 juin une visite partielle du site George Sand.

La délégation CHSCT

Didier Laplagne et Fabrice Egalis ont représenté les personnels pour la CGT. Solidaires et de Force Ouvrière étaient présents. Mme Schweitzer, du Pôle Sud-Ouest de la DRFiP, pour le président du CHS-CT ; M. Joyeux, du BIL (Budget Immobilier Logistique) M. Garcia, conseiller de prévention ; M. Bulidon pour la gestion de site depuis mars 2013 a fait visiter les lieux en compagnie du chef de service du SIP Muette et de l’adjoint du SIP Auteuil.

Raison particulière de la visite pour le 16ème

Les représentants du personnel, et en particulier ceux de la Cgt, ne cessent depuis la construction de l’escalier extérieur de secours, de relayer les inquiétudes et le souhait des collègues du site de modifier cette sortie de secours en créant une autre sortie de secours donnant sur la rue George Sand. La situation des SIP ayant été à plusieurs reprises évoquées au CHSCT, il a été jugé intéressant de les visiter également.

Situation et locaux visités au 3 juin 2014

Des travaux importants sur le site sont terminés. Un escalier d’évacuation de secours extérieur a été construit afin notamment d’élargir la largeur de l’escalier de secours. Le projet était coûteux, sans dépasser un plafond de 5 millions d’euros. Périmètre de la visite : sortie de secours par l’escalier extérieur ; SIP Muette et Auteuil.

LE CIRCUIT D’EVACUATION INCENDIE

Escalier extérieur L’escalier extérieur sur les 7 étages est impressionnant, particulièrement pour les personnes sujettes au vertige car il n’est pas cloisonné sur les 3 faces. Une évacuation précipitée ou un mouvement de foule nous fait craindre que la hauteur de la rambarde soit insuffisante pour empêcher la survenue d’une chute fatale. Pour la Cgt, a minima il faut sur élever la hauteur de la rambarde. L’administration a fait une demande de devis pour installer un croisillon au-dessus de la rambarde. Devant l’insistance des représentants, la direction a fini par accepter de rechercher une autre solution afin que les agents évacuent sans passer par le couloir arrière des cuisines, zone de travail de l’AGRAF, mais sortent rue G. Sand. Suite aux propositions de la Cgt en CHSCT, une étude de faisabilité technique et financière va être commandée par la DRFiP qui sera ensuite soumise à l’autorisation de la mairie qui l’avait refusé avant les travaux passés. Dans cette attente , des risques existent lors d’une évacuation incendie. A proximité des portes d’évacuation de l’escalier et du RDC sont stockés des consommables indispensables à la restauration (alimentaire, produits de nettoyage, huile). Le risque d’encombrement, de chutes voire de propagation de feu est réel (le 17 décembre bd de Reims un départ de feu est parti de la cantine). De plus en cas d’incendie au RDC les collègues ne peuvent pas remonter dans les étage, les portes de sortie sur l’escalier étant bloquées dans le sens du retour, ce qui représente un danger non pris en compte lors de la conception. Afin d’apporter une solution à ce danger, une porte à double cela créerait un double sens d’évacuation doit être installé au niveau 1… Mais une évacuation avec un double sens pose question…

LES SIP ET LES ACCUEILS

Accueil généraliste Les 2 postes de travail sont proches et non séparés ; aussi afin de disposer d’une meilleure acoustique, une isolation phonique par la mise en place d’une cloison est indispensable pour de meilleures conditions de travail des agent(e)s d’accueil. La difficulté pour joindre les collègues des services du fait de téléphonie défaillante conduit les collègues à sortir de l’accueil. Une amélioration de la configuration des lignes téléphoniques tarde(absence de tête de tournante sur le service, autocom obsolète inadapté). Les agents souhaiteraient une vitre de protection afin de se protéger des agressions. Le niveau bas d’un des 2 postes d’accueil dit PMR -Personnes à Mobilité Réduite- mériterait de disposer d’un rehaussement de la banque comme il en a déjà été réalisé (15ème). Les autres postes d’accueil, éloignés de l’usager et en position géographique dominés, nécessitent une position debout pour récupérer les documents notamment . Une modification globale des postes de la banque d’accueil est souhaitée par les agents. Accueil spécialisé -recouvrement Les postes d’accueil spécialisé et de caisse sont dans un renfoncement au Rdc. Le poste de travail spécialisé nécessite nombre de contorsions : le scannage est derrière, les courriers sur le côté et il est difficile d’avoir à la fois l’ordinateur et l’usager en face de soi, le bureau n’étant pas assez profond. Un meilleur aménagement de ce poste de travail est souhaitable pour limiter les TMS des agents y travaillant… SIP La Muette(2ème étage) et Auteuil (5ème étage ) Les secteurs sont placés sur des plateaux sous dimensionnés, alors que l’on constate partout des espaces vides, les comptables ayant décidé seuls de la disposition des locaux. Ainsi le local courrier contentieux accueille jusqu’à 3 agents dans un local de moins de 10 m2 exploitable. Sur chaque secteur, il y a en moyenne 2 emplois vacants alors même qu’une moyenne de 2 suppressions de postes sont intervenus depuis la fusion. La luminosité des néons est jugée trop agressive dans nombre de bureaux et ils ne sont donc pas souvent allumés. Les contrôleurs sont équipés de 2 écrans, ce qui mérite réflexion quant au développement des troubles musculo-squelettiques. L’isolation thermique est défaillante (ouvrants des fenêtres obsolètes non étanches et pas de stores extérieurs) :

• trop chaud l’été surtout au sud : Les collègues souhaitent avoir une fontaine à eau (au 2è elle est HS et au 5ème il n’y en a pas )
• trop froid l’hiver surtout au nord : le changement des fenêtres mériterait d’être une priorité des dépenses de la direction, surtout que la chaudière est déjà tombée en panne.

Les compactus sont surchargés et fonctionnent difficilement, et accéder aux rayonnages en hauteur n’est pas recommandé faute d’échelles sécurisées. La téléphonie est défaillante. Le standard n’existe plus depuis 2012. Les agents n’ont pas souhaité participer à un planning de pôle téléphonique. Les usagers ont des difficultés à joindre les collègues et multiplient mails et courriers ; les effectifs d’agents eux diminuent. La question de la fermeture de l’accueil durant la pause méridienne revient car les collègues en avaient bénéficié l’année précédente, suite à une audience ; elle a été limitée à 6 mois environ. Des agents demandent que la fermeture méridienne soit à nouveau mise en place à l’exception de la campagne IR, l’effectif des agents étant insuffisant. Besoins de l’ensemble des agents Les toilettes sont en nombre insuffisant, mal ventilées et mal configurées. Les sols ne sont pas assez souvent nettoyés, les ascenseurs sont souvent en panne et il n’y a plus de local social et de repos depuis les travaux(cafétéria et infirmerie supprimées lors des travaux). Il est demandé par l’ensemble des agents de disposer à nouveau d’un local social et d’un local de repos, la disponibilité de salles au 4ème étage le permettrait. La Cgt portera l’ensemble de ces revendications au CHSCT comme dans les autres instances administratives. La mobilisation collective est nécessaire pour se faire entendre et obtenir ensemble satisfaction des besoins de tous les agents.

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