Salarié-e dans le nettoyage, ton employeur a changé au 1er janvier 2017

Tu as des droits :

La nouvelle société doit garder 100 % du personnel
si tu es en CDI ou CDD de remplacement, tu dois être repris

Un avenant doit t’être remis par la nouvelle société
un avenant à ton contrat de travail doit être remis par la nouvelle société dès le 1er jour de la reprise avec la mention du nouvel employeur et reprenant l’ensemble des clauses de l’ancien contrat
Ne le SIGNE PAS tout de suite. Fais le lire avant pour vérifier que ton ancienneté, ta rémunération et ton lieu de travail sont repris

L’ancienneté doit être reprise

Ta date d’« ANCIENNETE » est celle écrite sur ton bulletin de salaire en haut à gauche

Maintien de la rémunération

Ta rémunération ( salaire et primes) doivent être reprises.
la nouvelle société n’a pas le droit de baisser ta rémunération
ni de diminuer tes heures écrites sur ton contrat

Prime d’expérience

Reprise intégralement et dépend de ta date d’ancienneté (2% après 4 ans d’ancienneté, 3% après 6 ans, 4% après 8 ans, 5 % après 10 ans, 5,5 % après 15 ans, 6% après 20 ans)

Le remboursement d’une partie du pass navigo par l’employeur
prépare un preuve de ton achat de pass navigo au cas où la nouvelle société te le demande
en demandant un historique au guichet RATP

Maintien de ton lieu de travail

Un protocole signé le 11 mai 2015 aux finances publiques te garantit l’abandon de la clause de mobilité pour les salariés du nettoyage travaillant aux finances

Les militant(te)s de la CGT Finances Publiques sont solidaires des salariés des équipes de nettoyage, disponibles pour les informer de leurs droits et soutenir leurs actions.

Pour cela, elles et ils servent aussi de relais auprès des Unions Locales CGT et de l’Union Départementale CGT.