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Les journées des 9 et 31 mars ont rassemblé des centaines de milliers de manifestants et de grévistes exigeant l'abandon pur et simple du projet de loi gouvernemental qui organise la régression sociale. Plusieurs mesures contenues dans ce projet permettront de déroger aux droits des salariés tels que prévus dans le droit du travail et les accords de branche notamment par le simple fait de l’inversion de la hiérarchie des normes. Ainsi, des accords d’entreprises pourraient contenir des dispositions moins favorables aux salariés que celles des accords de branche. Si ce projet de loi était voté et mis en oeuvre, la précarité et l'insécurité sociale deviendraient la norme dans le monde du travail. La Fonction publique n'échappera pas à ce mouvement. D'ores et déjà, des projets visant à remettre en cause certains droits sont en cours et concernent directement les agents des Finances publiques : des attaques contre les statuts particuliers contenues dans PPCR ou encore du RIFSEEP, de la chute du nombre de promotions internes, de l'annonce de la retenue à la source, des restructurations incessantes qui aboutissent à des reculs en matière de règles de gestion et à la dégradation de la qualité du service et des conditions de vie au travail. « Privé » et « Public » mènent un combat commun : refuser la régression sociale et la flexibilité, et défendre les droits sociaux ! La journée d'action du 28 avril prochain s'annonce importante : au niveau interprofessionnel comme à la DGFiP, les organisations syndicales Solidaires, CGT et FO s'y inscrivent pleinement. Elles appellent les agents à participer activement aux manifestations et à répondre massivement à l'appel à la grève pour y porter les revendications de tous les salariés. Le 28 avril, donnons ensemble un coup d’arrêt à la régression sociale généralisée ! 01052016.flv
20 avril 2016
Les journées des 9 et 31 mars ont rassemblé des centaines de milliers de manifestants et de grévistes exigeant l’abandon pur et simple du projet de loi gouvernemental qui organise la régression sociale. Plusieurs mesures contenues dans ce projet permettront de déroger aux droits des salariés tels que prévus dans…
20 avril 2016
Suite à la lecture des déclarations liminaires, la réponse de la direction sur les conséquences à la DGFIP du Parcours Carrière et Rémunération (PPCR), de la RIFSEEP (nouveau régime indemnitaire) et du prélèvement à la source a été : « nous ne savons rien » Concernant la volonté de la…
19 avril 2016
Les représentants des personnels au CHS-CT de Paris décident de visites de sites. Une délégation du CHS a réalisé, le 11 mars 2016, une visite partielle du site du 9, rue d’Uzes. La délégation Cgt du CHS-CT : Jamel Mazouzi (DRFiP,site Godefroy-Cavaignac) et Laurent Grangerac (Douane) La visite a concerné…
14 avril 2016
A la DRFiP, vous nous présentez l’ « Adaptation des Structures et du Réseau (ASR) ». La circulaire du 4 décembre 2015, fournie au CHS-CT après réclamation de la CGT, lance cette « campagne ». Cette circulaire de la Direction Générale constitue un véritable plan de recul du réseau de la dgfip sur tout…
12 avril 2016
Dans le prolongement des 2 dernières actions lutte organisées dans les locaux de l’ancienne cantine du site, la Cgt Finances Publiques Paris de l’Argonne invite les agent-e-s à participer à une nouvelle initiative le jeudi 21 avril à 13h. Il n’est plus supportable que nous fassions les frais des choix…
12 avril 2016
QU’EST-CE QUE LE PRÉLÈVEMENT À LA SOURCE Le prélèvement ou retenue à la source : un mode de recouvrement de l’impôt consistant à faire prélever son montant par un tiers payeur qui ne modifie ni son assiette ni ses modalités de calcul. Prélèvement à la source L’impôt sur le revenu…
12 avril 2016
Difficile à évaluer précisément, les ordres de grandeurs de l’évasion et la fraude fiscale sont vertigineux; le parlement européen évalue à 1000 milliards d’euros par an l’évasion fiscale dans les pays de l’Union européenne, soit le double des déficits des pays de l’Union européenne en 2012 (514 milliards d’euros). L’optimisation…
6 avril 2016
Toc, toc, toc est le douzième numéro du journal-info dématérialisé lancé par la CGT Finances Publiques Paris. Il a pour objectif de vous donner des informations pratiques ou pertinentes, d’apporter un support média supplémentaire à celles et ceux qui militent sur les sites et bien sûr de rendre compte le…
6 avril 2016
En réaction à la suppression de deux emplois de cadre B au 1er septembre 2016, les collègues du SIP 20ème ST-FARGEAU se sont mobilisés : dépôt d’une pétition, participation à 90 % à la grève du 26 janvier et audience tenue le 8 février. Face aux réponses dilatoires de la…
6 avril 2016
Lors du CTL du 9 février dernier, la CGT a remis la lettre des collègues du PRS Beuret que ceux-ci ont souhaité adresser au Directeur Régional. Cette lettre exposait les difficultés du service qui perdurent depuis plusieurs années suite à des restructurations incessantes et qui se sont encore aggravées avec…
6 avril 2016
Cette année, 5 brigades de vérification sont supprimées (une par ex DSF). 10 postes de vérificateurs sont redéployés sur la DRFIP Paris, 27 postes de vérificateurs et 5 postes A+ sont supprimés. La CGT a fait remarquer que l’administration fait le choix de supprimer des postes de A+ alors que…
6 avril 2016
Pour justifier les suppressions d’emplois, la direction vient de mettre au point un nouveau stratagème : rendre physiquement impossible le comblement des emplois vacants. – 1ère étape : laisser des postes vacants – 2ème étape : accroître leur nombre – 3ème étape : installer les services dans un espace de…
6 avril 2016
Le 15 mars 2016, 600 agent-es se sont réuni-es à Réaumur. L’administration avait tenté d’interdire la réunion, mais notre réponse, par une participation exceptionnelle a été claire : « nous ne nous laisserons pas faire ! » Après avoir caractérisé les attaques tous azimuts contre les droits des salarié-es (du…
5 avril 2016
La puissante journée de grève et manifestations du 31 mars, rassemblant plus d’un million de personnes dans 260 villes, a démontré la détermination sans faille des étudiant-es, lycéen-nes, salarié-es, privé-es d’emploi et retraité-es à obtenir Ie retrait du projet de loi travail et à conquérir de nouveaux droits sociaux. Les…
3 avril 2016
Suite à « l’épisode de la chemise », certains commentateurs se sont, une nouvelle fois, faits le relais d’une idée reçue bien ancrée : les syndicats ne représenteraient pas grand monde, du fait de leur nombre d’adhérent-es. Il est donc utile de rappeler que ce qui fonde la légitimité des…
3 avril 2016
À en croire les décideurs locaux et nationaux, aucun abandon de missions ne serait à l’ordre du jour malgré les innombrables suppressions d’emplois et restructurations. Pourtant, ces dernières semaines, on a pu lire pêle-mêle : une note interne (relayée dans les médias) de la direction des Alpes-Maritimes visant à décourager…
3 avril 2016
Un nouveau décret, n°2015-1228, a été publié le 6 octobre 2015. Il fixe la modalité de calcul, pour les agent-es résidant hors Île-de-France, selon le tarif de l’abonnement annuel Pass Navigo multiplié par un coefficient de 1,25. Soit 770 x 1,25 = 962,5 et 962,5/12 = 80,2083 €. À la…
3 avril 2016
Suite à la diffusion d’une note, le 02 février 2015, sur les modalités de remboursement des frais de déplacement, la DRFiP rejette toutes les demandes de remboursement des frais professionnels du 2ème semestre 2014 et annule la prise en charge du remboursement à 100 % du Pass Navigo pour les…
3 avril 2016
Le temps de travail annuel est actuellement de 1607 heures. Les heures écrêtées sont des heures effectuées au-delà du crédit horaire autorisé de 12h00. En 2013, ce sont 29 790 heures qui ont été écrêtées et cela concernait 1472 agent-es sur un total de 4788 agent-es à la DRFiP ;…
3 avril 2016
Le nouveau régime indemnitaire appelé RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel) a vocation à remplacer l’ensemble de nos primes ayant le caractère de supplément de rémunération dès le 1er janvier 2017. Ce montant variable (pouvant aller jusqu’à 30 % de la…
